报载，昨日上午，厦门市建设与管理局局长阮跃国在接听市长专线时透露，前年年底至今，厦门已清退了5家恶意欠薪的建筑单位，动用了156万余元的工资保证金，帮助建筑工人拿到了拖欠的工钱。去年一年，共帮助农民工讨薪3034万元。（见1月19日《海峡导报》）

清退恶意欠薪的建筑单位，让恶意欠薪者后悔莫及，无疑是把“杀手锏”。但使用这把“杀手锏”，虽然能够安抚农民工的心，打击恶意欠薪者，却是在欠薪发生和农民工受伤害之后，未免有行“事后诸葛亮”之举之嫌，非上上之策。

事实上，对于欠薪问题，都靠年终“追讨”式的“权力突击”予以解决，固然能收到一时之效，但它毕竟是一种临时性的措施，不具有普遍意义。相反，它甚至会给一些用人单位造成错觉：拖欠农民工工资，无所谓，等政府出面了再说。这无疑会助长用人单位拖欠工资的恶习，从而带来一些因欠薪引起的社会问题。

本来，任何违章都可以制止，任何风险都可以控制，任何事故都可以避免，关键在于预防。治疗“欠薪症”，事同此理。只有关口前移，把从事后追讨转变成事前预防，从源头治理入手，建立防治拖欠工资的长效机制，如实行先行垫付制度，实行农民工工资银行卡发放等，为解决欠薪问题建立一条“绿色通道”，既不用担心用工单位赖账，出尔反尔；又能够敦促用工单位增强责任意识，遵纪守法，规范用工行为，切实保障劳动者的合法权益，以维护社会公平、正义，让劳动者生活得更有尊严。果如此，才是防患于未然的治本之策。

其实，付出劳动，获得合理的报酬，这是《劳动法》赋予每个劳动者的正当权益。别人为你劳动，你不依法支付报酬，就法律而言，是一种侵权行为，理应追究其法律责任。从道义上讲，恶意欠薪，就是不重信义、不守承诺的表现，与一个商人应该恪守的道德标准相差甚远。然而，就是有不少人缺乏应有的良心道德与法律的遵守，恶意欠账、欠薪，以致“跳楼讨薪”、“堵路讨薪”等不断，危及社会和谐。

时至年终，农民工准备回家过年，是否能结清工资，是农民工十分焦虑的事情。而解决欠薪问题，切实维护劳动者的合法权益，直接关系到政府的信用和威信，既是政府部门义不容辞的责任，更是执政为民的需要。有鉴于此，窃以为，只有“不打无准备之仗”，未雨绸缪，预防为主，才是万全之策。